마스터피스 그룹은 아시아에서 콜 센터를 중심으로 한 아웃소싱을 전개하고 있습니다. 경쟁과 차별화를 도모하기 위해 일찌감치 해외에 진출한 중국과 태국 등 8거점을 갖는 아시아 네트워크를 구축했습니다. 동 업계에서 아시아 No.1을 목표로 이미 선도 기업의 지위를 확립하고 있습니다.
따라서 우리는 아시아에서 활약 할 수 있는 인재를 찾고 있습니다. 당사는 일본 기업이며, 실제 업무 중에서도 회의 등을 모두 일본어로하기 때문에 일본어 능력이 있는 학생에 대한 기대가 높고, 매년 유학생을 채용하고 있습니다. 평가는 실력주의로, 예를 들어 급여 및 배정 등을 결정하는 데에도 국적 · 성별 · 연령에 좌우되는 것은 아닙니다. 2년차 때 콜센터 장, 6년차 때 매니저, 9년차 때 자회사 사장으로 취임하는 유학생도 존재합니다.
일본어 능력이 높다는 것은 일본어 의사소통 능력이 뛰어나다는 것을 의미합니다. 업무를 수행
하기 위해서는 비즈니스 상황에 맞는 표현과 어휘의 선택이 중요합니다. 따라서 BJT가 채용 지
표가 되는 것은 말할 것도 없습니다. 구체적으로는 최소한 BJT의 J1 수준, 가능하다면 J1 + 레
벨의 일본어 능력이 필요합니다. 유학생은 자신의 일본어 능력 향상 또는 능력 증명을 위해
BJT의 점수를 학습 목표로 해 보시면 어떨까요..
일본어의 어휘와 문법을 단지 알고 있는 수준을 넘어서 실제 사용하는 것이 중요합니다. 일본계 기업은 일본어를 잘 구사할 수 있는 인재를 찾고 있습니다. 우리는 그들이 큰 힘이 될 것이라 생각합니다.
※ 게재 내용 (소속 단체, 직위 등)은 취재시의 것입니다. |
채용기업
