당사의 외국인 채용
우리는 일본을 중심으로 미국, 유럽, 아시아, 중국 등 19 개국에 64 지사를 운영하고 있습니다. 외국인 사원의 신입 채용은 ①International Associates Program (이하 IAP)와 ② 국내에서 신입 채용의 두 가지 방법으로 실시하고 있습니다. IAP는 원래 1989 년 아일랜드 정부가 시작한 것으로, 해외 대학 출신자를 대상으로 모집을 실시, 합격자는 약 2 년간 알프스 전기의 일본 본사에서 OJT를 실시합니다.
실무에 따른 비즈니스 일본어 교육을 실시
IAP에서 일본을 방문한 외국인 직원은 이과(理系)가 중심이 되어 채용 시 일본어 능력은 묻지 않습니다. 일본에 오기 전에 최소 히라가나, 가타가나와 기본적인 일본 문화 지식을 익혀야 합니다. 하지만 이것만으로는 일에 차질이 빚어지기 때문에 프로그램 시작 후 약 1 개월간 집중적인 일본어 교육을 실시하여 각 부서에 배속 후에도 정기적으로 일본어 교육을 실시하고 있습니다. 입사 2 년째의 12 월에 일본어 능력 시험을 치르게 하고 있습니다만, 어느 정도 일본어를 할 수 있는 직원은 BJT를 응시하고 있습니다.
기업이 요구하는 비즈니스 일본어는 단지 스피킹 능력 뿐 아니라 상대방의 배경을 짐작하면서 커뮤니케이션을 하는 것이라고 생각합니다. 10 년 이상 사내에서 일본어 교육을 실시하고 있습니다만, 우리가 요구하는 일본어 능력에 따른 교육 내용에 맞게 되도록, 일본어 선생님과도 면밀하게 조정하고 있습니다.
국적에 얽매이지 않고 유연한 경력 경로를 제공
최근 외국인 사원을 적극적으로 채용하고 있는 기업에서는 일을 배우고 3 년차 ~ 5 년차 정도에 은퇴 해 버리는 직원이 많아서 정착에 어려움을 느끼고 있는 곳도 있습니다. 당사의 IAP 프로그램에서 채용하고 육성 한 외국인 직원은 프로그램 종료 후 여러 직업을 선택할 수 있도록 하고 있습니다. 예를 들어, 재적 기간을 연장하고, 일본 국내에서의 근무를 계속하거나 당사의 해외 현지 법인에 전입하여 근무하도록 선택할 수 있습니다. 일본 국내뿐만 아니라 해외 현지 법인에서도 경험을 살릴 수 있는 분야가 있다는 것은 우리에게도 도움이며, IAP 참가자에게도 도움이 되는 것이 아닐까 생각합니다.
향후에는 IAP 프로그램 이외의 일본 국내의 올해 졸업자 채용을 통해 입사 한 외국인 사원에 대해서도 글로벌하게 활약하는 비즈니스 일본어 교육을 정비 해 가고 싶다고 생각하고 있습니다.
※ 게재 내용 (소속 단체, 직위 등)은 취재시의 것입니다. |
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